YOGYAKARTA-PT Pertamina (Persero) terus berupaya meningkatkan kemampuan sumber daya manusia (SDM) seiring meningkatnya kebutuhan untuk mengisi pos-pos jabatan tertentu di perusahaan.

Ada ribuan posisi di Pertamina yang akan ditinggalkan pejabat lama karena memasuki masa pensiun. Kondisi ini terjadi di semua departemen seiring ekspansi ke luar negeri, mulai dari sektor hulu hingga hilir.

"Saat ini, dari tingkat senior vide president, vice president sampai manajer, Pertamina kekurangan SDM sekitar 4.000 orang karena sudah banyak yang mendekati pensiun. Untuk itu, kami mengoptimalkan peran corporate university untuk mencetak SDM berkelas internasional," ujar Wakil Direktur Pertamina Ahmad Bambang saat membuka acara Pertamina Internasional Learning Conference di Yogyakarta kemarin.

Pada kesempatan tersebut Pertamina Corporate University atau Pusat Pelatihan dan Pendidikan Pertamina mendapatkan sertifikat akreditasi internasional Corporate Learning Improvement Process (CLIP) dari European Foundation for Management Development (EFMD). Dengan sertifikasi itu, Pertamina akan mengoptimalkan kompetensi SDM untuk menuju perusahaan kelas dunia.

"Akreditasi itu diperoleh dari institusi independen global yang melakukan akreditasi terhadap corporate university atau organisasi pendidikan dan sekolah bisnis. Ini merupakan kebanggaan, karena satu-satunya di Asia," ujarnya.

Menurut Ahmad Bambang, tujuan utama dari Pertamina Corporate University yaitu untuk meningkatkan kompetensi SDM di Pertamina. Kompetensi itu meliputi kepemimpinan, teknis, manajerial, dan bisnis serta kompetensi lain yang menunjang pembentukan karakter SDM berkelas dunia.

Ahmad Bambang juga menekankan pentingnya peran Pertamina Corporate University dalam memenuhi tuntutan bisnis terhadap ketersediaan SDM yang berkualitas di setiap sektor bisnis Pertamina.

Dia menambahkan, untuk mencetak SDM yang mumpuni di dalam negeri dan di kancah global, seluruh departemen dilibatkan secara aktif dalam proses pembelajaran, pelatihan, dan pengembangan kompetensi. Apalagi, saat ini Pertamina giat melakukan ekspansi ke luar negeri dari hulu sampai hilir serta melakukan percepatan pembangunan dan pengembangan kilang.

"Maka itu, Pertamina perlu mempersiapkan kualitas SDM disesuaikan dengan perkembangan zaman untuk mendukung usaha Pertamina dalam menghadapi tantangan bisnis energi global," katanya.

Direktur SDM, IT dan Umum Pertamina Dwi Wahyu Daryoto menambahkan, corporate university berperan penting dalam meningkatkan kualitas maupun kompetensi SDM di Pertamina untuk menghadapi dinamika industri migas di kelas Internasional.

Menurutnya, pekerja merupakan modal utama untuk memastikan seluruh program yang dicanangkan melalui lima pilar strategis. Di antaranya, membangun SDM yang mumpuni untuk mendukung kelanjutan bisnis dengan fokus pada keamanan, keandalan operasi, pengembangan kapasitas, dan kompetensi pekerja.

Apalagi, kata dia, saat ini Pertamina menghadapi tantangan demografi dalam lima tahun ke depan, saat 30% pekerja setingkat manajer ke atas memasuki pensiun. Sementara, dari internal perusahaan hanya mencukupi 20% untuk mengisi level kelas menengah ke atas.

Demi menghadapi tantangan itu, Pertamina Corporate University membuat program pengembangan pekerja dari mulai masuk sampai level menengah sampai tertinggi atau disebut talent development acceleration. "Perekrutan melibatkan pemangku kepentingan, top manajer, divisi SDM, dan pekerja," kata dia.

Di tempat yang sama, Deputi Bidang Usaha Energi, Logistik, Kawasan dan Pariwisata Kemeterian BUMN Edwin Hidayat Abdullah memberikan apresiasi kepada Pertamina yang telah menerima akreditasi CLIP dari EFMD tersebut.

Akreditasi CLIP ini, tutur Edwin, merepresentasikan semangat Pertamina untuk memastikan proses perbaikan berkelanjutan dalam upaya membangun kapabilitas SDM sebagai bagian dari usaha Pertamina mencapai visinya sebagai world class energy company . (okezone.com)
Ekbis