SUATU hari di tengah kesibukan kerja, Anda duduk dan memandang berkeliling dengan sedih, dan berpikir, "Apa yang sedang saya lakukan? Rasanya saya sedang menyia-nyiakan waktu saja di sini."

Mungkin Anda pribadi pernah mengalami skenario di atas? Salah satu penyebab rendahnya kepuasan kerja adalah minimnya apresiasi perusahaan terhadap hasil kerja pegawainya.

Tidak percaya? Well, pernahkah Anda merasa 'tertinggal' saat kolega kerja sedang membicarakan tentang proyek baru tanpa Anda? Atau mungkin permintaan Anda untuk diberi tugas lebih menantang ditolak untuk kesekian kalinya?

Rasanya tidak menyenangkan, bukan? Apa lagi tanda-tanda Anda kurang dihargai yang bisa Anda amati?

1. Hasil Kerja Anda Sering Diklaim Atasan atau Kolega

Tidak ada pengalaman yang lebih menyebalkan dan menyakitkan daripada melihat hasil kerja keras Anda dicomot kolega atau malah bos Anda, dan hal ini tidak hanya terjadi sekali. Usaha Anda untuk membahasnya baik-baik pun sering ditampik dan tidak berbuah perubahan berarti. Anda ini sebenarnya karyawan atau robot pekerja?

2. Anda Tidak Diikutsertakan dalam Keputusan Penting

Pegawai inti apa yang tidak tahu pergerakan dan visi misi perusahaannya? Ada dua jawaban yang memungkinkan: pegawai yang memang tidak mau tahu atau pegawai yang 'disisihkan'. Tentu saja rekan Qerja bukan tipe yang nomor satu.

Untuk tipe yang nomor dua, ciri-cirinya adalah Anda jarang dilibatkan dalam berbagai pembicaraan penting mengenai masa depan perusahaan dan sering kali Anda baru tahu tentang bermacam-macam proyek atau perubahan jauh hari setelah diimplementasikan.

Kadang kala, Anda sampai berpikir apakah Anda masih dianggap sebagai pegawai atau hanya kacung korporat.

3. Anda Mengerjakan Tugas Itu-Itu Saja

Anda mungkin pernah membaca atau mendengar ucapan "Do you have twenty years of work experience, or one year's experience repeated twenty times?"

Apakah Anda hanya melakukan satu hal yang sama berulang-ulang setiap harinya? Tidak jarang juga permintaan Anda untuk proyek baru ditolak, entah dengan alasan Anda belum siap atau "lain kali".

Fenomena ini paling tidak menunjukkan kurangnya kepercayaan perusahaan pada potensi Anda dan rendahnya apresiasi terhadap kemampuan Anda secara keseluruhan.