Pakar karier, Maya Arvini, dengan tegas menjawab, 'tidak'. Menurutnya, ada beberapa hal yang tidak boleh dibicarakan antar sesama rekan kerja. Salah satunya adalah soal gaji, di samping performance rating (peringkat kinerja) dan kesempatan promosi.

"Sharing gaji? Defeinetly not. Enggak boleh sama sekali. Mungkin dalam beberapa hal soal pekerjaan, orang pikir pantas dibicarakan, tapi tidak dengan gaji. Karena tidak ada gunanya," ungkap Maya dalam wawancara khusus bersama Okezone, di Jakarta, beberapa waktu lalu.

Dampaknya lebih ke negatif, lanjut Maya. Karena, setiap orang yang masuk ke sebuah perusahaan multy company tidak memiliki latar belakang atau pengalaman kerja yang sama persis, sehingga gaji dia tidak bisa disamakan dengan orang lain yang sudah ada. Jadi sudah pasti gaji berbeda dan akan menimbulkan kecemburuan bila nantinya tahu gaji sesama rekan kerja lebih tinggi. Walaupun usia, lulusan dan angkatannya sama.

"Kecuali masuk lewat program trainee seperti Management Development Program (MDP).Sebab, memulai karier dengan program trainee biasanya akan mendapat gaji sama selama program tersebut. Tanpa dibicarakan pun sesama peserta pasti tahu karena mereka dibayar untuk belajar dengan masa program selama tiga atau enam bulan," lanjutnya.

Tapi setelah lulus trainee, pasti akan ada adjudgment, Ini belum tentu sama dengan yang lain. Karena yang dilihat adalah performa seberapa bagus dia dalam bekerja. Atau ada pengalaman-pengalaman lain yang relefan dengan industri tempat orang tersebut bekerja. Pertimbangan dan penilaian itulah yang menjadi penentu pendapatan mereka.

"Itu saja trainee apa lagi yang profesional hyer yang melihat pengalaman sebelumnya, jadi tidak bisa distandarkan atau dikomparasi dengan rekan yang lain," jelas Maya.